О заключении договора с удаленным сотрудником

Договор с исполнителем-фрилансером поможет вам обезопасить себя от недобросовестных сотрудников и избежать недопониманий. Не пренебрегайте этой условностью, тем более что создать такой договор несложно.

На исполнение разовой услуги (написать текст, разработать дизайн, создать сайт) заключайте договор подряда или договор оказания услуг (в произвольной форме).

  • После выполнения работы составьте акт, в котором укажите, что работа сдана исполнителем и принята заказчиком. На основании подписанного обеими сторонами акта исполнитель получает деньги, а клиент – выполненную работу. 
  • Подписанные договор и акт отправьте друг другу по электронной почте. Всё.

 Если услуги требуются вам постоянно – например, вы хотите нанять человека для ведения аккаунта в соцсетях, – можете оформить удаленного сотрудника официально, на постоянной основе.

  • В этом случае составьте трудовой договор, которые также нужно подписать обеими сторонами и направить друг другу по электронной почте. С этого момента трудовые отношения считаются оформленными.
  • Нюанс: в течение трех дней после подписания вы должны отправить экземпляр договора работнику на бумажном носителе.
  • Трудовой договор подразумевает, что вы должны вносить за работника все необходимые отчисления в налоговую и пенсионный фонд. Все остальное – сроки, размер и порядок оплаты труда, отпуск, оплату больничных и т. п.  оговорите в договоре.

Подготовила Наталья Рябушкина

Еще больше полезного о текстах и продвижении — на нашем канале в Telegram

Присоединяйтесь!